Sostenibilità, etica
e certificazioni

Il nostro impegno trasparente per un'innovazione digitale responsabile e inclusiva

In Webeing crediamo che la crescita tecnologica debba generare valore non solo per il business, ma anche per le persone e il territorio. Come Società Benefit, abbiamo scelto di integrare nel nostro oggetto sociale obiettivi di beneficio comune, operando con trasparenza, responsabilità e rispetto dei più alti standard etici. Qui rendiamo pubblici i nostri impegni e i nostri risultati.

Abbiamo scelto di essere una Società Benefit

I nostri valori – innovazione, etica, sostenibilità e miglioramento continuo – si traducono in azioni concrete che generano benefici per la nostra azienda, la comunità e il pianeta. Abbiamo modificato il nostro statuto diventando Diecinodi S.r.l. Società Benefit perché siamo consapevoli che fare impresa significa contribuire attivamente al benessere della società e dell’ambiente.
Siamo convinti che un’azienda possa essere innovativa, virtuosa e sostenibile, generando profitti e impatti positivi su più fronti. Condividiamo i benefici delle nostre azioni con le comunità in cui operiamo e siamo sempre alla ricerca di soluzioni che migliorino la vita delle persone.

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Parità di genere e Inclusione

Il talento non ha genere.
Abbiamo adottato una politica formale che guida ogni fase della nostra vita aziendale: dalla selezione del personale alla crescita professionale, fino all'equilibrio tra vita privata e lavoro. Il nostro sistema di gestione per la Parità di Genere è conforme alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, a garanzia di un ambiente meritocratico ed equo per tutti.

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Certificazioni e trasparenza

In questa sezione raccogliamo la documentazione ufficiale che attesta il nostro percorso di sostenibilità e compliance.

DOCUMENTO

TIPOLOGIA

ANNO

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Politica Parità di Genere 

Governance & Sociale

2025


Relazione d'Impatto

Reportistica Benefit

In arrivo

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Codice Etico Aziendale

Governance

In arrivo

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Piano Strategico Sostenibilità

Reportistica Benefit 

In arrivo

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